“这么多年的问题，没想到这么快就一次性解决了。”说起“法院+工会”劳动争议诉调对接，阳新某煤矿9名员工及留守人员忍不住赞叹道。

今年以来，市法院与市总工会联合制定诉调对接工作相关实施意见，推进劳动争议多元化解工作，将法院审判的权威性和工会调解的灵活性相结合，形成化解劳动争议的合力，阳新某煤矿9名员工及留守人员就是其中的受益者。    

2015年，阳新某煤矿停产关闭后，9名员工及留守人员因工伤赔偿金或工资始终未发放到位，与该煤矿发生争议，遂诉至法院。立案前，阳新法院了解到9名当事人的生活困难，在征得当事人同意的情况下，将这9起案件委派调解。工作室收案后，有针对性地开展调解工作，迅速促成双方达成一致调解意见，化解了困扰双方多年的争议。

“工会贴近基层劳动者，对企业情况也比较了解，能够在企业与劳动者之间起到桥梁纽带作用；法院则更具专业性和权威性，双方强强联合，丰富了劳动者表达诉求和维护权利的途径。”

全市法院与市总工会合力打造的劳动争议诉调对接新平台，将“诉”的权威性和“调”的便利性有机结合，充分发挥了审判机关和工会组织服务民生的职能作用，既高效化解了劳动争议，降低了劳动者维权成本，又减轻了法院办案负担，形成了多元化解劳动争议“1+1＞2”倍增效应。

自今年3月12日我市成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室以来，共接受了全市法院委派、委托的劳动争议类案件103件，调解成功27件。