劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何维护自身权益呢？近日，市民伍女士向记者反映，称她于今年2月入职某美容公司并签订了劳动合同，从事护理工作。今年8月份，单位不再向伍女士支付工资，并在未告知伍女士原因的情况下解除了劳动合同。伍女士想知道应该怎样维护自己的权益？

汪浩然律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下6种情形均属于违法解除劳动合同：超过试用期以“不符合录用条件”为由解除；不胜任工作就解除（没有经过培训或者调整工作岗位）；违反程序解除；无故拖欠工资、不提供劳动条件，迫使劳动者主动解除；用人单位规章制度未公示，单方违法解除；违法辞退“特殊”员工，如患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按本地区上年度职工月均工资3倍支付；支付经济补偿最高不超过12年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案例中，市民伍女士可向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补发工资，并支付经济赔偿金。

汪浩然律师提醒：实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜。若劳动者遭遇用人单位“违法开除”，应当积极采取措施维护自身权益，包括直接与公司沟通、寻求调解、向劳动监察部门投诉、及时提起劳动仲裁等，并注意及时收集相关证据。比如，劳动者收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。