近日，下陆区人民法院成功调解一起劳动争议纠纷案件。某超市因不服劳动仲裁裁决诉至法院，承办法官通过耐心释法说理，引导双方最终握手言和，达成和解协议。这一结果既维护了劳动者的合法权益，又帮助企业摆脱诉累，实现了法律效果与社会效果的统一。

某超市与员工曾某因劳动报酬及相关补偿问题产生分歧。双方协商未果后，曾某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。超市对仲裁裁决结果持有异议，遂向下陆区人民法院提起诉讼，请求通过司法途径重新厘清双方的权利义务。

案件受理后，承办法官高度重视。考虑到劳动争议案件既关乎劳动者切身利益，也影响企业经营秩序，法官秉持“着重调解、案结事了”的原则，迅速仔细查阅卷宗，梳理争议焦点。随后，法官分别与超市诉讼代理人及曾某沟通，全面了解双方诉求。

沟通中法官发现，双方的核心争议在于劳动合同是否签订，以及劳动关系解除是否合法。针对这一焦点，法官一方面向超市方释明劳动法律法规，明确企业在劳动关系中的法定义务；另一方面也向曾某说明超市当前的实际经营状况，劝导其换位思考，避免因矛盾激化而陷入漫长的执行程序。

经过法官情、理、法交融的耐心疏导，双方当事人逐渐放下对立情绪。最终，在法院的主持下，双方自愿达成和解协议：超市承诺按期向曾某支付所欠劳动报酬及相关补偿，曾某则自愿放弃其他诉求。双方就此次纠纷一次性了结，该起劳动争议得以圆满化解。（来源：东楚晚报）